1、人才獲取
招聘和人才獲取的過程，專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
2、人才開發(fā)
幫助公司管理每個員工的發(fā)展、繼續(xù)教育、認證以及其他學習活動。
3、人才評估
運用員工績效管理，用于協(xié)調、監(jiān)控、評估、授權以及提高員工績效的持續(xù)性流程。
4、人才激勵
通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業(yè)目標相關聯(lián)。
5、人才規(guī)劃
通過規(guī)劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位，并為現(xiàn)在和將來識別與開發(fā)合適的候選人。
上海彬米閥門制造有限公司主營：電動閥，電動自控閥，平衡閥，流量控制閥，水力控制閥，溝槽閥門，電站閥，閘閥，球閥，蝶閥，止回閥，過濾器等。
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