7月29日上午，由華信科技人力資源部組織籌備的“2023管理層半年總結(jié)會(huì)暨贊揚(yáng)與批評(píng)會(huì)議”會(huì)議在合肥總部隆重召開(kāi)，參加會(huì)議的有總部班子、各部門管理層、各分公司及項(xiàng)目部主管。會(huì)議為期兩天，分為AB兩個(gè)會(huì)場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行，分別由公司常務(wù)副總李勁松、副總范杰主持，董事長(zhǎng)楊善春先生出席會(huì)議。
述職內(nèi)容以上半年工作總結(jié)、存在問(wèn)題分析、下半年工作計(jì)劃、公司資源支持四個(gè)部分展開(kāi)。匯報(bào)后由參會(huì)人員就匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。
30日上午，全體與會(huì)成員在李總、范總的帶領(lǐng)下，開(kāi)展了嚴(yán)肅認(rèn)真地“贊揚(yáng)與批評(píng)”會(huì)議。這次會(huì)議的關(guān)鍵在于其建設(shè)性和目標(biāo)導(dǎo)向。管理層成員們不僅關(guān)注個(gè)人的缺點(diǎn)和需要改進(jìn)的方面，更重要的是集中討論了團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)和業(yè)務(wù)發(fā)展的問(wèn)題。大家一起尋找解決方案，為促進(jìn)公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的智慧和努力。
大會(huì)最后，董事長(zhǎng)楊善春作出重要總結(jié)講話，作為一位富有遠(yuǎn)見(jiàn)和經(jīng)驗(yàn)的，楊董事長(zhǎng)首先對(duì)上半年的經(jīng)濟(jì)狀況做了客觀的評(píng)估。他指出，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨著挑戰(zhàn)和不確定性，尤其是在一系列因素的影響下，如宏觀調(diào)控政策的調(diào)整、國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的復(fù)雜性和內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的增加。這些因素造成了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的壓力，也給我們企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了很大的壓力，這時(shí)候更加需要我們保持清醒的頭腦和應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。展望下半年，內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)的共同發(fā)展是我們的目標(biāo)。雖然面臨著諸多挑戰(zhàn)，但我們堅(jiān)信在全體員工的共同努力下，我們能夠結(jié)合內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)一定的突破。關(guān)鍵在于我們要積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，準(zhǔn)確把握消費(fèi)者需求和潛在機(jī)會(huì)，靈活調(diào)整產(chǎn)品策略和營(yíng)銷方案。同時(shí)，我們要加強(qiáng)內(nèi)部的協(xié)作與創(chuàng)新，集中團(tuán)隊(duì)的智慧和力量，推動(dòng)公司的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品優(yōu)化，為市場(chǎng)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和解決方案。
此外，楊董事長(zhǎng)還提及了管理團(tuán)隊(duì)的多樣性和包容性。他強(qiáng)調(diào)了管理層需要包括不同背景、不同技能和專業(yè)領(lǐng)域的人才，以獲得全面的視角和創(chuàng)新的思維方式。他鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間要尊重和欣賞彼此的差異，共同創(chuàng)造一個(gè)積極、開(kāi)放和多元的工作環(huán)境。
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