我公司公司專業(yè)生產(chǎn)制造石油套管，公司生產(chǎn)API5CT油管,API5CT套管,石油管規(guī)格26.6714.3mm。石油套管規(guī)格114.3-508mm 。
甘孜DZ40地質(zhì)鉆桿市場(chǎng)走向材質(zhì)V:J-55、K-55、N-80、L-80、C-90、C-95、P10、Q25等。石油套管的扣型BTC、LTC、STC。石油套管長(zhǎng)度R1、R2、R3。本公司所生產(chǎn)的石油套管取得了ISO9001-2000,美國(guó)石油協(xié)會(huì)API5CT認(rèn)證.石油套管均按美國(guó)石油學(xué)會(huì)規(guī)定作靜水壓試驗(yàn)、壓扁試驗(yàn)、拉伸試驗(yàn)等。石油套管的扣型BTC、LTC、STC。石油套管長(zhǎng)度R1、R2、R3。石油套管是一種大口徑管材，起到固定石油和天然氣油井壁或井孔的作用。套管是井孔里，用水泥固定，以防止井眼隔開巖層和井眼坍塌、并鉆探泥漿循環(huán)流動(dòng)，以便于鉆探開采。
甘孜DZ40地質(zhì)鉆桿市場(chǎng)走向 J55石油套管是石油鉆探用重要器材，其主要器材還包括鉆桿、巖心管和套管、鉆鋌及小口徑鉆進(jìn)用鋼管等。國(guó)產(chǎn)套管以地質(zhì)鉆探用鋼經(jīng)熱軋或冷拔制成，鋼號(hào)用“地質(zhì)"(DZ)表示，常用的套管鋼級(jí)有DZ40、DZ55、DZ753種。
(1)石油套管主要進(jìn)口有：德國(guó)、、、捷克、意大利、英國(guó)、奧地利、瑞士、美國(guó)，阿根廷、新加坡也有進(jìn)口。進(jìn)口多參照美國(guó)石油學(xué)會(huì)API5A，5AX，5AC。鋼級(jí)是H-40，J-55，N-80，P10，C-75，C-95等。規(guī)格主要為139.77.72R-2，177.89.19R-2，244.58.94R-2，244.510.03R-2，244.511.05R-2等。
(2)API規(guī)定長(zhǎng)度有三種：即R為4.88～7.62m，R-2為7.62～10.36m，R-3為10.36m至更長(zhǎng)。
(3)部分進(jìn)口貨物標(biāo)有LTC字樣，即長(zhǎng)絲扣套管。
東盟鋼鐵協(xié)會(huì)認(rèn)為，盡管來(lái)自鋼材幫助了該地區(qū)的建筑成本，但成本節(jié)省不明顯，因鋼成本僅占建筑總成本的15%-30%，取決于建筑結(jié)構(gòu)。該協(xié)會(huì)稱，立即的補(bǔ)救措施是，將對(duì)每個(gè)東盟實(shí)行出口，同時(shí)，取消現(xiàn)有的出口退稅政策。
"鋼材事業(yè)部分析師雷小榮告訴記者?！?016年6月份主要鋼廠調(diào)查報(bào)告》顯示，6月份鋼廠五大品種計(jì)劃產(chǎn)能利用率繼續(xù)上升2.6%，計(jì)劃日均產(chǎn)量共計(jì)上升5.8萬(wàn)噸；同比產(chǎn)能利用率下降2.5%，日均產(chǎn)量下降4.0萬(wàn)噸。
預(yù)計(jì)第三季度及全年，鋼協(xié)會(huì)員企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的局面將難以扭轉(zhuǎn)，企業(yè)間分化將進(jìn)一步加劇，企業(yè)效益的難度將進(jìn)一步加大。京津冀地區(qū)H型鋼市場(chǎng)價(jià)格繼續(xù)下調(diào)為主，主流資源普跌20-40元。據(jù)悉，進(jìn)入5月以來(lái)，各地主導(dǎo)H型鋼廠均處于停產(chǎn)檢修或限產(chǎn)狀態(tài)，市場(chǎng)到貨量嚴(yán)重不足。
我認(rèn)為發(fā)展制造業(yè)要實(shí)施“引進(jìn)來(lái)、走出去"戰(zhàn)略。因?yàn)檫@樣可以吸引一些新的產(chǎn)業(yè)到建立研發(fā)中心和生產(chǎn)基地，同時(shí)也可以鼓勵(lì)本土的企業(yè)走出去，通過并購(gòu)獲取一些新的技術(shù)和人才資源，做強(qiáng)做大制造業(yè)。但是，并購(gòu)本身也是一把劍，從歷來(lái)看，大部分并購(gòu)案例都不是成功的，做并購(gòu)怎樣更有針對(duì)性，怎樣并購(gòu)成功，我想這些是制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)應(yīng)做更多更周全的考慮。
何丕潔也建議，把轉(zhuǎn)崗與教育培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，采取培訓(xùn)證與安置費(fèi)相結(jié)合的，引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗人員接受半年以上的再就業(yè)培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)變思路，新的工作技能，對(duì)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，要有針對(duì)性地提出創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目和跟蹤服務(wù)。
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